Työntekijällä, joka on ollut vähintään kuukauden ajan ruotsalaisen työnantajan palveluksessa tai työskennellyt vähintään 14 päivää yhtäjaksoisesti, on sairastuessaan oikeus sairausajan palkkaan sairausjakson 14 ensimmäiseltä päivältä.
Jos haluat tietää, millaisiin palkkoihin ja työehtoihin sinulla on oikeus Ruotsissa, voit kääntyä oman alasi ammattiliiton puoleen.
Saadessasi työtä toisesta EU/ETA-maasta sinun tulee ensisijaisesti liittyä työskentelymaan työttömyysvakuutukseen.
Jos asut vakituisesti Suomessa ja työskentelet ulkomailla, kuulut pääsääntöisesti työskentelymaan sosiaalivakuutuksen piiriin. Siinä tapauksessa, jos työnantajasi lähettää sinut töihin ulkomaille ja sinut katsotaan lähetetyksi työntekijäksi, voit kuitenkin edelleen kuulua kotimaan sosiaalivakuutuksen piiriin.
Jos työskentelet samanaikaisesti sekä Ruotsissa että Suomessa saman työnantajan palveluksessa ja toinen työskentelymaista on myös asuinmaasi, kuulut yleensä asuinmaasi sosiaaliturvan piiriin.
Työttömällä on oikeus lähteä työnhakuun kolmeksi kuukaudeksi toiseen EU- tai ETA-maahan ja saada siltä ajalta työttömyyspäivärahaa lähtömaasta. Päivärahaoikeus on sekä työntekijöillä että itsenäisillä ammatinharjoittajilla, ja se on samansuuruinen kuin se olisi hakiessasi töitä Suomessa.
Kun haet töitä Ruotsista, saat tietoa avoimista työpaikoista sekä opastusta työnhakuun Ruotsin Arbetsförmedlingenistä sekä Suomen Työ- ja elinkeinotoimiston EURES-neuvojilta.
Suomen työ- ja elinkeinohallinto on mukana eurooppalaisessa työnvälitysverkostossa EURESissa, joka auttaa työnhakijoiden liikkumista Euroopan talousalueen (ETA) yhteisillä työmarkkinoilla.
Tältä sivustolta löytyy tietoa työntekijöille, vanhemmille, eläkeläisille ja/tai opiskelijoille mahdollisuuksista Ruotsissa.
